Um conjunto de 40 recursos de gestão de carreiras, 32 dos quais abordam o quadro escocês de gestão de carreiras; e 8 recursos que apoiam os jovens adultos a desenvolver a sua capacidade de resistência à mudança do cenário profissional.
Sobre o Projecto Career Compass
"O Career Compass visa apoiar os jovens adultos nas nossas comunidades a desenvolverem as suas capacidades de gestão e resiliência de carreira para a sociedade pós-pandémica, e para o mercado de trabalho. Especificamente, o nosso objectivo é melhorar a prestação de orientação ao longo da vida nas nossas regiões, e melhorar a sua integração em estruturas de aprendizagem ao longo da vida, através do desenvolvimento de um conjunto de 40 recursos de micro-aprendizagem ligados ao Quadro Escocês de Competências de Gestão de Carreiras, e apoiar o desenvolvimento de sinergias locais entre sectores educativos. "
Sobre o Projecto Career Compass
"O Career Compass visa apoiar os jovens adultos nas nossas comunidades a desenvolverem as suas capacidades de gestão e resiliência de carreira para a sociedade pós-pandémica, e para o mercado de trabalho. Especificamente, o nosso objectivo é melhorar a prestação de orientação ao longo da vida nas nossas regiões, e melhorar a sua integração em estruturas de aprendizagem ao longo da vida, através do desenvolvimento de um conjunto de 40 recursos de micro-aprendizagem ligados ao Quadro Escocês de Competências de Gestão de Carreiras, e apoiar o desenvolvimento de sinergias locais entre sectores educativos. "
O Career Compass irá desenvolver um modelo de execução abrangente para uma nova intervenção de planeamento de carreira para apoiar os jovens adultos que abandonaram a educação formal, sofreram perdas de emprego induzidas pela pandemia ou estão actualmente em empregos vulneráveis. Adoptará uma abordagem ab initio para desenvolver estes novos recursos a níveis introdutórios e avançados. Com objetivos de prestação de serviços de orientação cada vez mais enquadrados nas políticas globais de aprendizagem ao longo da vida dos Estados Membros, o modelo desenvolvido pela Career Compass será relevante e aplicável para além do grupo-alvo inicial e em todo o panorama da educação e formação onde os serviços de orientação são prestados. A criação de sinergias entre profissionais da educação e partes interessadas de diferentes sectores da educação e formação, incluindo com o EFA, escolas, e serviços de apoio ao emprego é um objectivo para o qual todos os parceiros do Career Compass têm como objectivo trabalhar.
O Career Compass foi financiado com o apoio do Programa Erasmus+. O projecto teve início em Novembro de 2022 e decorre até Outubro de 2024.
Materiais e actividades de aprendizagem
Há quinze anos, não existia o contrato "zero horas". Os trabalhadores ainda acreditavam que um diploma de ensino superior lhes garantiria um "bom emprego"; e a digitalização da mão de obra ainda soava como algo que estava a anos de se tornar realidade. Estas são as mudanças a que podemos assistir numa década; e há milhares de outras mudanças que poderíamos mencionar aqui. Uma carreira típica pode estender-se por 5 ou mais décadas. Este facto realça o quanto o cenário profissional pode mudar para os jovens adultos ao longo das suas carreiras; e por que razão é importante apoiá-los no desenvolvimento das suas próprias competências de gestão de carreira, para que se possam adaptar a quaisquer mudanças profissionais que se lhes deparem.
Os parceiros do projeto Career Compass irão abordar 3 áreas estruturais que são fundamentais para alcançar resultados positivos na educação e orientação de adultos. Estas áreas incluem:
(1) as competências dos educadores de adultos - um programa de formação de desenvolvimento profissional personalizado será fornecido aos educadores de adultos.
(2) a conceção de materiais de aprendizagem - um relatório publicado pela Comissão Europeia em 2020 destaca a necessidade de fornecer recursos digitais flexíveis e acessíveis para ajudar os adultos a desenvolver as suas competências de gestão de carreira.
(3) a promoção de serviços de orientação de adultos - é necessário criar sinergias locais entre os prestadores de serviços de aprendizagem ao longo da vida e de orientação ao longo da vida; e são necessárias ligações adicionais com o mundo do trabalho.
Os parceiros do Career Compass desenvolverão os seguintes resultados do projeto para responder a estas necessidades:
Um programa de desenvolvimento profissional para educadores de adultos para melhorar as suas competências de orientação.
(3) Uma plataforma de aprendizagem online - designada MOOC - será desenvolvida e preenchida com os recursos curriculares inovadores para jovens adultos e para profissionais de educação e orientação de adultos.
A fim de promover todos estes materiais de aprendizagem e criar sinergias locais entre a educação de adultos, o ensino profissional, os serviços de aconselhamento e orientação profissional e o sector empresarial, todos os parceiros organizarão e acolherão seminários de gestão de carreira nas suas comunidades antes do final do projeto.
Conheça a equipa
A equipa do Projecto Career Compass compreende oito organizações da Islândia, Chipre, Espanha, Croácia, República Checa, Irlanda, Polónia e Portugal, trabalhando em conjunto para alcançar os objectivos do projecto e obter os resultados esperados para jovens adultos e profissionais da educação e orientação de adultos nas nossas regiões. Dentro da equipa do projecto, existe um bom equilíbrio entre organizações e associações que fornecem educação e formação a jovens adultos e empresas que implementaram projectos bem sucedidos no campo da educação de adultos e da orientação profissional.
ALIANCE LEKTORU a KONZULTANTU
República Checa
Rightchallenge - Associação
Portugal
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Financiado pela União Europeia. Os pontos de vista e as opiniões expressas são as do(s) autor(es) e não refletem necessariamente a posição da União Europeia ou da Agência de Execução Europeia da Educação e da Cultura (EACEA). Nem a União Europeia nem a EACEA podem ser tidos como responsáveis por essas opiniões. Project Number -2022-1-IS01-KA220-ADU-
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